March 22, 2025
Consejos para encontrar trabajo.
Es cierto que los aspirantes de trabajo, tanto los jóvenes como los mayores de edad, afrontan varios obstáculos a encontrar un puesto que no sea interino o precario. Las distintas generaciones tienen que lidiar con óbices diferentes, y por ende tienen distintos desafíos al buscar vacantes en el mercado laboral. Por si eso fuera poco, la búsqueda es aún más difícil cuando el solicitante no tiene enchufe.
Para los aspirantes titulados o cualificados, sus oficios son limitados a ciertos ámbitos, mientras los obreros o peones tendrían una elección más amplia. Es más, aunque una persona titulada sea dispuesta a desempeñar labor no especializada, es posible que sean rechazados, debido a que su compromiso a largo plazo estaría en cuestión.
En cuanto a los recién egresados, el inconveniente más común es su carencia de experiencia laboral. A muchos jóvenes entrando al mercado, parece ser un callejón sin salida. Ahora bien, existen caminos bien transitados para liberarse de este círculo vicioso, a saber, el trabajo voluntario y los puestos de prácticas.
El trabajo voluntario es una opción disponible para, digamos, los quienes viven a la sopa boba y tienen el lujo de regalar su obra sin retribución cualquiera. La gran ventaja ofrecida de esta elección es que el solicitante puede ostentar sus destrezas y facilidad de aprender - si proceden - sin mencionar el hecho de que vaya profundizando lazos sociales a su equipo y superiores. La probabilidad de asumir el cargo después aumenta significativamente siempre que el postulante impresione a sus compañeros. Sobre todo, será una persona conocida, a quien un reclutador preferiría en lugar del currículum de un desconocido.
Suponiendo que la opción susodicha no es factible, habrá que recurrir a solicitar un cargo en prácticas. Es sumamente importante que un candidato posible preste mucha atención a las bolsas de trabajo para que soliciten una vacante en prácticas tan pronto como aparezca, ya que están altamente codiciadas y de ahí que se cubran en un santiamén.
En lo que atañe a los mayores de edad, los obstáculos son diferentes a los jóvenes. Aunque tengan mucha experiencia estimable, sus historiales evidenciarán todas las fallas inevitables de una carrera larga y además existe la sobreentendida cuestión del edadismo, cuyo impacto en el proceso de reclutamiento para los mayores es significativo.
Es muy probable que el currículum contemplará periodos de desempleo o enfermedad, interinidades, y posibles cambios de profesión. Es imprescindible justificar estos aparentes defectos de forma positiva en el historial para que un reclutador no suponga lo contrario. Los candidatos mayores deberían establecer su compromiso a la empresa a largo plazo para disipar dudas acerca de si se quieren jubilar tan pronto como puedan.
Asimismo, el trabajador mayor tendrá que mostrar que goza de aptitudes físicas y mentales suficientes para ejecutar todas las tareas del cargo. Una vez que haya metido el pie en la puerta, es aconsejable que se afilie a un sindicato para que aproveche de su amparo, protegiéndose así contra cualquier discriminación.
Sea un aspirante mayor o no, hay que ser muy diligente y comprometido a la hora de solicitar vacantes. Es una tarea ímproba, a veces decepcionante, y puede conducir a la desmotivación. No es para los que no den el palo al agua. Al fin y al cabo, nadie va a llamar a su puerta con un contrato para firmar.
Es cierto que los aspirantes dea trabajo, tanto los jóvenes como los mayores de edad, afrontan varios obstáculos a la hora de encontrar un puesto que no sea interino o precario.
Las distintas generaciones tienen que lidiar con óbices diferentes, y por ende tienen distintos desafíos al buscar vacantes en el mercado laboral.
Por si eso fuera poco, la búsqueda es aún más difícil cuando el solicitante no tiene enchufe.
Para los aspirantes titulados o cualificados, sus oficios son limitados aen ciertos ámbitos, mientras los obreros o peones tendrían una elección más amplia.
Es más, aunque una persona titulada seaesté dispuesta a desempeñar una labor no especializada, es posible que sean rechazados, debido a que su compromiso a largo plazo estaría en cuestión.
En cuanto a los recién egresados, el inconveniente más común es su carencia de experiencia laboral.
APara muchos jóvenes entrandor al mercado, parece ser un callejón sin salida.
Ahora bien, existen caminos bien transitados para liberarse de este círculo vicioso, a sabercomo, por ejemplo, el trabajo voluntario y los puestos de prácticas.
El trabajo voluntario es una opción disponible para, digamos, los quienes viven a la sopa boba y tienen el lujo de regalar su obra sin retribución cualquiera.
La gran ventaja ofrecida de esta elección es que el solicitante puede ostentar sus destrezas y facilidad de aprender - si proceden - sin mencionar el hecho de que vaya profundizando lazos sociales a su equipo y superiores.
La probabilidad de asumir el cargo después aumenta significativamente siempre que el postulante impresione a sus compañeros.
Sobre todo, será una persona conocida, a quien un reclutador prefieriría en lugar del currículum de un desconocido.
Suponiendo que la opción susodicha no es factible, habrá que recurrir a solicitar un cargo en prácticas.
Es sumamente importante que un candidato posible preste mucha atención a las bolsas de trabajo para que soliciten una vacante en prácticas tan pronto como aparezca, ya que están altamente codiciadas y de ahí que se cubran en un santiamén.
En lo que atañe a los mayores de edad, los obstáculos son diferentes a los jóvenes.
Aunque tengan mucha experiencia estimable, sus historiales evidenciarán todas las fallas inevitables de una carrera larga y además existe la sobreentendida cuestión del edadismo, cuyo impacto en el proceso de reclutamiento para los mayores es significativo.
Es muy probable que el currículum contemplaráe periodos de desempleo o enfermedad, interinidades, y posibles cambios de profesión.
Es imprescindible justificar estos aparentes defectos de forma positiva en el historial para que un reclutador no suponga lo contrario.
Los candidatos mayores deberían establecer su compromiso a la empresa a largo plazo para disipar dudas acerca de si se quieren jubilar tan pronto como puedan.
Asimismo, el trabajador mayor tendrá que mostrar que goza de aptitudes físicas y mentales suficientes para ejecutar todas las tareas del cargo.
Una vez que haya metido el pie en la puerta, es aconsejable que se afilie a un sindicato para que aproveche de su amparo, protegiéndose así contra cualquier discriminación.
Sea un aspirante mayor o no, hay que ser muy diligente y comprometido a la hora de solicitar vacantes.
Es una tarea ímproba, a veces decepcionante, y puede conducir a la desmotivación.
No es para los que no den el(un) palo al agua.
Al fin y al cabo, nadie va a llamar a su puerta con un contrato para firmar.
Feedback
¡Perfecto! !Cualquiera diría que no eres nativo! Haces un buen uso de las expresiones
March 24, 2025
Agradezco mucho tus correcciones. Me queda una duda - Tengo entendido que las expressiones impersonales con "Es + adj + que" requieren el subjuntivo a menos que el adjectivo sea uno de certeza (o sea, un sinonimo de "Es cierto que + indicativo"). Escribí "Es muy probable que + indicativo" por esa razón, ¿sería aconsejable que utilizara yo el subjuntivo cuando el adjectivo contenga la palabra "probable", incluso, por ejemplo, "sumamente probable"?
March 24, 2025
Es probable que + subjuntivo porque se está expresando una duda o una posibilidad: "Es probable que sea su hijo"
No cambia si añadimos el adverbio "sumamente" (=muy): "Es sumamente/muy probable que sea su hijo". Aunque en este último caso se da un poco más de certeza añadiendo dicho adverbio, sigue habiendo una pequeña posibilidad de que no sea su hijo. Si usamos el adverbio "poco", se sigue utilizando el subjuntivo: "Es poco probable que sea su hijo". Por tanto, la función de un adverbio es añadir información, por lo que el subjuntivo depende del verbo principal "probable". Espero haberte resuelto la duda :)
March 28, 2025
Gracias por tu respuesta. De lo que describes, deduczo que el adjectivo tiene que expresar certeza o hechos reales. Si cabe duda cualquiera, será el subjuntivo.
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Consejos para encontrar trabajo. |
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Es cierto que los aspirantes de trabajo, tanto los jóvenes como los mayores de edad, afrontan varios obstáculos a encontrar un puesto que no sea interino o precario. Es cierto que los aspirantes |
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Las distintas generaciones tienen que lidiar con óbices diferentes, y por ende tienen distintos desafíos al buscar vacantes en el mercado laboral. This sentence has been marked as perfect! |
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Por si eso fuera poco, la búsqueda es aún más difícil cuando el solicitante no tiene enchufe. This sentence has been marked as perfect! |
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No es para los que no den el palo al agua. No es para los que no den |
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Para los aspirantes titulados o cualificados, sus oficios son limitados a ciertos ámbitos, mientras los obreros o peones tendrían una elección más amplia. Para los aspirantes titulados o cualificados, sus oficios son limitados |
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Es más, aunque una persona titulada sea dispuesta a desempeñar labor no especializada, es posible que sean rechazados, debido a que su compromiso a largo plazo estaría en cuestión. Es más, aunque una persona titulada |
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En cuanto a los recién egresados, el inconveniente más común es su carencia de experiencia laboral. This sentence has been marked as perfect! |
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A muchos jóvenes entrando al mercado, parece ser un callejón sin salida.
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Ahora bien, existen caminos bien transitados para liberarse de este círculo vicioso, a saber, el trabajo voluntario y los puestos de prácticas. Ahora bien, existen caminos bien transitados para liberarse de este círculo vicioso, |
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El trabajo voluntario es una opción disponible para, digamos, los quienes viven a la sopa boba y tienen el lujo de regalar su obra sin retribución cualquiera. This sentence has been marked as perfect! |
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La gran ventaja ofrecida de esta elección es que el solicitante puede ostentar sus destrezas y facilidad de aprender - si proceden - sin mencionar el hecho de que vaya profundizando lazos sociales a su equipo y superiores. This sentence has been marked as perfect! |
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La probabilidad de asumir el cargo después aumenta significativamente siempre que el postulante impresione a sus compañeros. This sentence has been marked as perfect! |
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Sobre todo, será una persona conocida, a quien un reclutador preferiría en lugar del currículum de un desconocido. Sobre todo, será una persona conocida, a quien un reclutador prefier |
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Suponiendo que la opción susodicha no es factible, habrá que recurrir a solicitar un cargo en prácticas. This sentence has been marked as perfect! |
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Es muy probable que el currículum contemplará periodos de desempleo o enfermedad, interinidades, y posibles cambios de profesión. Es muy probable que el currículum contempl |
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Es imprescindible justificar estos aparentes defectos de forma positiva en el historial para que un reclutador no suponga lo contrario. This sentence has been marked as perfect! |
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Los candidatos mayores deberían establecer su compromiso a la empresa a largo plazo para disipar dudas acerca de si se quieren jubilar tan pronto como puedan. This sentence has been marked as perfect! |
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Una vez que haya metido el pie en la puerta, es aconsejable que se afilie a un sindicato para que aproveche de su amparo, protegiéndose así contra cualquier discriminación. This sentence has been marked as perfect! |
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Sea un aspirante mayor o no, hay que ser muy diligente y comprometido a la hora de solicitar vacantes. This sentence has been marked as perfect! |
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Es una tarea ímproba, a veces decepcionante, y puede conducir a la desmotivación. This sentence has been marked as perfect! |
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