Das koönnte aber viele Vor- als auch Nachteile für beide, die Unternehmen und auch die Arbeiter haben.

Einerseits ist es Vvorteilhaft, wenn Menschen sich um eine andere Stelle bewoerben, weil dass konnte zu eine er Erhöhung ihres Gehalts führen könnte.

Andererseits sieht es nicht professionell auf deim Lebenslauf aus.

Für Firmen konnte dier häufige AbwWechselung von Arbeitsstellen sehr negative Folgen haben, wie zum Beispilel, wenn ein Unternehmen viel Geld investiert, um einem Mitarbeiter zu trainierauszubilden.

Wenn der Mitarbeiter dann seinen Job kuündigst, würde das Unternehmen jemanden anderen trainierausbilden müssen und damit mehr Geld ausgeben.

Positiv aber kann es auch sein, wenn die neuen Mitarbeiter, die nicht für den Job geeignet sind, das am Start erkennen und früher kuündigen.

Wir müssdürfen auch nicht vergessen, dass Menschen sehr oft ihre Arbeit wechseln, weil sie sich üunterscheätzt fühlen oder sich in toxischen Situationen befinden.

Dann ist es eine Vorteil für die Menschen, wenn sie sich eine neue Stelle finden, an dier sie besser behandelt würden.

Es scheint sich aber, positiver ausf die Mitarbeiter zu wirken als auf die Unternehmen, weil meistens ist es so, dass die Menschen mehr von dem häufigen AbwWechselung ihres Jobs als die Firmen profitieren.

Darüber sollten Meanagerinnen und Meanagers wirklich nachdenken, damit sie bessere Möglichkeiten finden können, ihren Mitarbeitern bleibend zu erhalten und bessere Bedinungen für alle zu bieten.

Dafür spricht, dass viele Menschen ihre ältere Arbeit erhalten würden, wenn sie sich besser um dienter den Arbeitsbedinungen fühlten und auch, dass die Unternehmen mehr profitieren, wenn weniger Leute ihrer Arbeit kündigen würden.