첫 번째 문제는 개인 평가를 할 수 있다.

개인 평가하는 것이 상대방의 업무와 관점을이 존중되지 않고는 것을 느낄 수 있다.

'~않고 느낄 수 있다' 문법상 틀리지 않지만 맥락 등을 따지면 '~않는 것을 느낄 수 있다.' 가 자연스러움

상대방의 전제체(?) 업무를 할해 줄 때 응원을은 무의미합니다.

응원의 목표는 우리(가) 대신에 할해주는 것이 아니라 동료를 업무를 개발하고 도입하도록 돕는 것이다.

문장 전체가 어색하여 뜻을 지레짐작하여 적었습니다.